Terugblik | Masterclass Fysieke Toegankelijkheid

Op dinsdag 3 maart 2026 kwam het Landelijk Netwerk Fysieke Toegankelijkheid voor het mbo, hbo en wo bijeen voor een online bijeenkomst. Deze bijeenkomst stond in het teken van een masterclass die werd gegeven door Herman Eberstadt van der Velden, Adviseur Toegankelijkheid bij het UWV. Hij deelde zijn aanpak en ervaringen met het verbeteren van fysieke toegankelijkheid binnen een grote publieke organisatie. Hij liet zien hoe hij medewerkers samen heeft gebracht en bewustzijn creëert over fysieke toegankelijkheid.

Masterclass door Herman Eberstadt van der Velden

Tijdens de bijeenkomst vertelde Herman Eberstadt van der Velden over het medewerkersnetwerk Onbeperkt@UWV, dat hij in 2023 oprichtte. Dit netwerk, met inmiddels ruim 400 leden, zet zich in voor collega’s met zichtbare of onzichtbare beperkingen of chronische aandoeningen, maar net zo goed voor collega’s zonder beperking die inclusie belangrijk vinden. Het netwerk richt zich op drie pijlers: sociale, fysieke en digitale toegankelijkheid. Uitgangspunt daarbij is dat toegankelijkheid geen extra service is voor een kleine groep, maar een voorwaarde om werk, informatie en voorzieningen voor iedereen bruikbaar te maken.

Onbeperkt@UWV heeft al mooie resultaten geboekt, zoals prioriteit voor aangepaste werkplekken, verbeteringen aan liftbedieningspanelen, het opnemen van een toegankelijkheidsscan in het meerjarenonderhoudsplan en het inzetten van ervaringsdeskundigheid bij aanpassingen in en rondom kantoren. Het succes van het netwerk is mede te danken aan directe lijnen met de Raad van Bestuur, goede samenwerking met directies en andere medewerkersnetwerken, en de grote betrokkenheid van de leden.

In de discussie na de presentatie werd benadrukt dat toegankelijkheid vaak samenwerking vraagt met externe partijen, zoals gemeenten. Een veelbelovend voorbeeld is een pilot in Utrecht, waar vanaf de start wordt meegedacht over een volledig toegankelijke fysieke omgeving. Door toegankelijkheid vanaf het begin mee te nemen, ontstaat ruimte om echt inclusief te ontwerpen.

Geleerde lessen

Na de presentatie van Herman gingen de deelnemers uiteen in drie groepen om met elkaar de volgende vragen te bespreken:
· Wat was de belangrijkste boodschap/les van vandaag?
· Heb je zelf ervaring met het opzetten van een vergelijkbare groep?
· Hoe is deze manier van werken van toepassing op jouw onderwijsinstelling?
· Wat is onze call to action?

In een plenaire terugkoppeling viel op dat de grootste geleerde les was dat er nog veel aandacht voor het creëren van bewustwording mag zijn. Het opzetten van een netwerk zoals die van Onbeperkt@UWV kan hierbij helpen. Net zoals het tekenen van de intentieverklaring VN Verdrag Handicap.

Teken ook de intentieverklaring VN-verdrag!

Een verklaring met een gezamenlijke ambitie, doelen en procesafspraken. Lees meer over wat het VN-verdrag voor jouw onderwijsinstelling kan betekenen en hoe ECIO je daarbij ondersteunt. Onderwijsinstellingen die het VN-verdrag ondertekenen worden automatisch lid van de werkgroep.