Terugblik | Netwerkbijeenkomst ‘Van de Sprong een Brug maken’

Op 3 februari 2026 kwam het netwerk ‘Van de Sprong een Brug maken’ bijeen voor een netwerkbijeenkomst. De bijeenkomst bracht ongeveer 30 deelnemers samen vanuit ruim 20 verschillende onderwijsinstellingen en organisaties die zich inzetten voor inclusie. Tijdens deze bijeenkomst stond het thema stagediscriminatie centraal.

Actualiteiten: Coalitieakkoord en de Wet Banenafspraak

Zoals bij iedere bijeenkomst beginnen we met het doornemen van de actualiteiten. Een van de actualiteiten was de wijziging van de Wet Banenafspraak per 1 januari 2026. Hoewel wij verwachten dat deze wijziging weinig effect zal hebben voor hbo- en wo-studenten, blijft het onderwerp van belang. Daarnaast werd er aandacht besteed aan het coalitieakkoord, waarin expliciet wordt gesproken over mensen met een functiebeperking en het VN-verdrag. Echter, de bezuinigingen in de zorg die daarin zijn opgenomen, kunnen ook invloed hebben op studenten.

Ook vanuit ECIO werden er een aantal updates gedeeld over lopende projecten. Onder andere wordt er doorlopend gewerkt aan een inventarisatie van projecten die zich richten op de overgang van onderwijs naar arbeidsmarkt voor studenten met een ondersteuningsbehoefte. Deze inventarisatie ‘Inclusieve Overstap naar de Arbeidsmarkt’ maakt het gemakkelijk initiatieven te vinden en deze te benaderen.

De Haagse Aanpak Gelijke Stagekansen

Een bijzondere bijdrage werd geleverd door Tjitske Lovert en Tugba Özkan van Hogeschool Inholland, die de Haagse Aanpak Gelijke Stagekansen toelichtten. Stagediscriminatie vormt een groot obstakel voor gelijke kansen op de Nederlandse stage- en arbeidsmarkt. Het beïnvloedt niet alleen de studieverloop en motivatie van studenten, maar zorgt er ook voor dat talent onbenut blijft.

De Haagse Aanpak Gelijke Stagekansen wil dit veranderen door samenwerking tussen onderwijsinstellingen, bedrijven en maatschappelijke organisaties te stimuleren. De Haagse Aanpak heeft als doel concrete acties te vertalen voor scholen, werkgevers en studenten, en heeft in 2022 drie pilots opgezet: een Datalab om inzicht te krijgen in stageplaatsdata, een Haagse stagestandaard voor eerlijke wervings- en selectieprocedures, en storytelling door studenten om bewustwording te vergroten. Studenten zelf hebben actief bijgedragen aan de ontwikkeling, bijvoorbeeld door posters te ontwerpen die op scholen gebruikt worden.

In 2023 werd het Haags Manifest Gelijke Stagekansen ondertekend, en er zijn impactgesprekken gevoerd met deelnemende partijen. Ook werd een stappenplan ontwikkeld, dat inmiddels in verschillende regio’s wordt toegepast. Dit plan bevat onder andere iconen waarmee stagebedrijven kunnen laten zien hoe zij inclusieve stages bieden, en praktische hulpmiddelen voor werkgevers, zoals de ‘10 tips voor gelijke stagekansen’ en het ‘Gelijke Kansen Spel’, dat inclusie op de werkvloer bespreekbaar maakt.

Vooruitblik op volgende netwerkbijeenkomst

De volgende bijeenkomst van het netwerk Van de Sprong een Brug maken vindt plaats op donderdag 8 oktober 2026, van 14.00 tot 16.00 uur, online via MS Teams. Netwerkleden krijgen automatisch een uitnodiging voor deze bijeenkomst per mail.