Terugblik | Netwerkbijeenkomst ‘Van de Sprong een Brug maken’

.

Op 11 februari 2025 vond een bijeenkomst plaats van het netwerk ‘Van de Sprong een Brug maken’. De bijeenkomst bracht deelnemers samen vanuit onderwijsinstellingen en organisaties die zich inzetten voor inclusie. Tijdens deze bijeenkomst stond de inclusieve arbeidsmarkt centraal.

Actualiteiten: Wet banenafspraak en voorzieningenkaart HU

Volgens de Wet banenafspraak moeten eind 2025 125.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking zijn gerealiseerd. De teller staat nu op 88.000 banen. De Tweede Kamer bespreekt momenteel vereenvoudigingen om de regeling toegankelijker te maken, onder andere om hbo- en wo-opgeleiden beter te ondersteunen.
De Hogeschool Utrecht (HU) ontwikkelt een voorzieningenkaart om begeleiders te ondersteunen bij het organiseren van inclusieve stages. Studenten zijn uitgenodigd om suggesties voor voorzieningen aan te dragen.

Nynke Plaatsman over de QUANTUM-inclusiereis

Nynke Plaatsman, trainer bij het project QUANTUM-inclusiereis van ECIO en Onbeperkt aan de Slag, vertelde over het creëren van ruimte voor mensen met een ondersteuningsvraag. Ze besprak de uitdagingen die mensen met een beperking ervaren op de arbeidsmarkt en benadrukte het belang van een focus op talenten en mogelijkheden. Inclusieve stages werden genoemd als een belangrijke eerste stap om werkgevers en werknemers dichter bij elkaar te brengen.

Amber Kersten over onderzoek naar inclusie op de arbeidsmarkt

Amber Kersten, universitair docent Strategisch HRM aan Tilburg University, deelde inzichten uit haar onderzoek naar de rol van werkgevers bij inclusie. Ze benadrukte dat organisaties vaak positieve ervaringen opdoen zodra zij stagiaires met een ondersteuningsbehoefte aannemen. Belangrijke succesfactoren zijn betrokkenheid in alle lagen van de organisatie, een focus op sterke punten en samenwerking met onderwijsinstellingen.

Belangrijkste lessen uit de bijeenkomst

• Veel werkgevers vinden inclusie belangrijk, maar in de praktijk wordt er nog weinig naar gehandeld. In NL heeft slechts 10-14% werkgevers ‘kwetsbare’ groepen in dienst (brede definitie) à onbekend maakt onbemind  
• ⁠Benader de sterke punten tijdens stage en werk. 
• Inclusieve stages zijn een kans en leiden tot meer intentie en participatie bij werkgevers
• Bespreek al tijdens de opleiding welke voorzieningen je nodig hebt als student. Wat zeggen die over jouw behoeftes straks bij stage en werk?

Vooruitblik op volgende netwerkbijeenkomst

De volgende bijeenkomst van het netwerk Van de Sprong een Brug maken vindt plaats op donderdag 9 oktober 2025, van 14.00 tot 16.00 uur, online via MS Teams.