VN-verdrag | Studentambassadeurs Alfa-college pakken stagediscriminatie aan

In de strijd tegen stagediscriminatie speelt de ambassadeursaanpak van het Alfa-college een belangrijke rol. De missie van de VN-ambassadeurs is het tegengaan van stagemisstanden. Dat doen ze door het delen van persoonlijke verhalen en anonieme voorbeelden, het presenteren van onderzoeksresultaten, en het organiseren van dialoogsessies in samenwerking met verschillende partijen. De ambassadeurs zijn essentieel voor het toegankelijk maken van hulp bij misstanden en ondersteunen beleidsmakers door het meldpunt stagediscriminatie beter vindbaar en bruikbaar te maken. We spraken hierover met Christian de Kraker, adviseur en programmamanager inclusieve arbeidsmarkt bij het Alfa-college, die nauw betrokken is bij de inzet van student-ambassadeurs voor het VN-verdrag Handicap.

Focus op jongeren in het mbo

De ambassadeursaanpak richt zich voornamelijk op het mbo, waar de noodzaak voor een eerlijke en inclusieve stage-ervaring bijzonder groot is. Hoewel een recent wetsvoorstel om discriminatie bij sollicitaties tegen te gaan werd aangenomen door de Tweede Kamer, werd het uiteindelijk verworpen door de Eerste Kamer. Discriminatie op de arbeidsmarkt is echter bij wet verboden. “Er is werk aan de winkel,” aldus Christian de Kraker. “Mbo-studenten zijn onmisbaar en vormen een belangrijke schakel in de beroepsbevolking.”

“Het waarborgen van een eerlijke stage-ervaring is cruciaal voor hun professionele en persoonlijke ontwikkeling” – Christian de Kraker

Samenwerking ter versterking van de discriminatie-aanpak

De student-ambassadeurs zijn ervaringsdeskundigen. Zij weten als geen ander hoe cruciaal een stage is. “Hier moet het vak in de praktijk worden geleerd, zonder stage geen diploma”, aldus Dewey Everts. De VN-ambassadeurs werken nauw samen met SBB om klachten van stagediscriminatie aan te pakken en om bescherming te bieden aan de studenten. Met het identificeren en aanpakken van stagemisstanden willen ze een inclusieve arbeidsmarkt bevorderen en de weerbaarheid en vaardigheden van studenten versterken. Ook andere partijen zijn betrokken, zoals Discriminatie.nl, CNV-jongeren, WerkPro. Deze brede samenwerking ondersteunt projecten zoals ‘Breek uit je Bubbel’ en het ‘Stagepact MBO’. Beide projecten zijn op het verbeteren van stagemogelijkheden en het aanpakken van stagediscriminatie.

Promotie en organisatie van het initiatief

De ambassadeurs halen bij Alfa-college verhalen op bij hun medestudenten en docenten. Ook ondersteunen ze de beleidsmakers door het toegankelijker maken van het meldpunt stagemisstanden. Met het organiseren van festivals, trainingen en symposia en het delen van de verhalen werken ze aan meer bewustwording en betrokkenheid binnen de onderwijsinstelling. De activiteiten worden verder uitgebreid naar de regio’s Groningen en Drenthe.

Successen

• Inmiddels heeft Alfa-college een meldpunt voor stagemisstanden.
• In 2022 is een stappenplan gemaakt waarin het verwerken van de meldingen en ook de rollen en verantwoordelijkheden zijn vastgelegd.
• Het Groningse stappenplan, waarin ook aandacht is voor hoor en wederhoor, is landelijk gedeeld en door veel steden en mbo-scholen al geïmplementeerd in 2023 en 2024.
• Het Alfa-college, Noorderpoort en DC Terra werken met SBB samen aan de implementatie van het stagepact MBO (2023-2027).
• De implementatie van het VN-verdrag geeft draagvlak om studenten als partners mee te nemen. (Alfa-college ondertekende in 2022 de intentieverklaring VN-verdrag handicap).

Uitdagingen en adviezen

De grootste uitdagingen bij het bestrijden van stagediscriminatie en het bevorderen van passende stagematching liggen in de hoge percentages van de ervaren discriminatie en de complexiteit van het melden hiervan. De cijfers liegen er niet om. In 2023 bleek uit onderzoek bij Alfa-college dat 10,4% van haar studenten stagediscriminatie ervoer bij het vinden van een stageplek en 13,8% van de studenten kampten tijdens de stage met discriminatie. Ook landelijk zien we deze cijfers terug. Het advies aan onderwijsinstellingen en bedrijven is om ‘slow thinking’ te bevorderen. Oftewel: bewustwording van het eigen gedrag en de tijd nemen voordat een oordeel wordt uitgesproken.

Teken ook de intentieverklaring VN-verdrag Handicap!

Alfa-college was een van de eerste mbo-scholen die de intentieverklaring VN-verdrag heeft ondertekend. Met ondertekening van deze intentieverklaring werk je binnen de werkgroep VN-verdrag mbo samen aan de implementatie en borging van de doelen van het VN-verdrag. Een verklaring met een gezamenlijke ambitie, doelen en procesafspraken. Lees meer over wat het VN-verdrag voor jouw mbo-onderwijsinstelling kan betekenen en hoe ECIO je daarbij ondersteunt.