Uitdagingen rondom de banenafspraak

Aan het eind van 2025 moeten er 125.000 banen zijn gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking, volgens de Wet banenafspraak uit 2015. Toch lijkt dit streefcijfer onhaalbaar; de teller staat momenteel op zo’n 88.000 banen. De Tweede Kamer bespreekt deze week mogelijke vereenvoudigingen van de afspraak. De afgelopen tien jaar zijn belangrijke stappen gezet richting een inclusievere arbeidsmarkt, maar er blijven uitdagingen bestaan. Hier speelt ECIO een belangrijke rol door jongeren met een functiebeperking beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt, met speciale aandacht voor hoogopgeleide jongeren die nu vaak aan de zijlijn staan.

Wat houdt de banenafspraak in?

De banenafspraak is een vrijwillige overeenkomst tussen de overheid en werkgeversorganisaties om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het doel is om in totaal 125.000 extra banen te realiseren, waarvan 100.000 in de marktsector en 25.000 in de publieke sector. Als deze doelen niet worden gehaald, kan de quotumregeling worden geactiveerd. Deze verplicht werkgevers met meer dan 25 werknemers om een bepaald percentage banen aan te bieden aan mensen met een beperking.

Hoewel het initiatief werkgevers subsidies en voordelen biedt, zoals een no-risk-polis en loonkostenvoordeel, ervaren veel werkgevers de regelgeving als te complex. Ook blijven er problemen rondom discriminatie, ontoereikende ondersteuning en het beperkte bereik van het doelgroepregister.

“ Jongeren met een beperking die succesvol het theoretisch onderwijs hebben afgerond, willen vaak niet in het doelgroepenregister vanwege de koppeling met het minimumloon. Ze willen gelijkwaardig meedoen: betaald en beoordeeld worden op hun talenten.” – Linda Schlundt Bodien, projectmanager Inclusieve arbeidsmarkttoeleiding

Samen naar inclusie in onderwijs en werk

Met onze initiatieven bevorderen we de arbeidsmarkttoeleiding van jongeren met een functiebeperking. We ondersteunen onderwijsinstellingen, werkgevers en overheden met kennisdeling, inspiratie en maatwerk. Denk hierbij aan tools en begeleiding om inclusieve stages en duurzame doorstroom naar werk mogelijk te maken. Samen met decanen, docenten, werkgevers, gemeenten en andere partners werken we aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin jongeren met ondersteuningsbehoefte kansen krijgen om zich te ontwikkelen en volwaardig deel te nemen.

Dit doen we met initiatieven zoals de Werkgroep Sprong-Brug, Maatschappelijke Diensttijd-projecten, gastlessen en regionale samenwerkingen en stimuleren we kennisuitwisseling. Bedrijven ondersteunen we daarnaast met de QUANTUM-inclusiereis naar inclusief werkgeverschap. Zo versterken we samen een ondersteunend netwerk met toepasbare oplossingen die direct toepasbaar zijn in de praktijk.

Samen sterk, doe mee!

Het succes van de banenafspraak kan niet alleen in cijfers worden gemeten, maar ook in de duurzaamheid en kwaliteit van de plaatsingen. Wij blijven ons inzetten om samen met partners een blijvende verandering te realiseren. Sluit ook aan bij onze initiatieven!