Studie-Werk | Career Jumpstart voor duurzame overstap

Met Career Jumpstart werken Fontys Hogeschool en TU/e samen aan een inclusieve transitie van opleiding naar werk van (bijna) afgestudeerden met een ondersteuningsbehoefte. Deze talenten worden begeleid met onder andere persoonlijke (job)coaching en trainingen gericht op het vinden van werk. De initiatiefnemers Marlou Heskes en Manon Krabbenborg van Fontys vertellen over hun aanpak.

“Velen denken dat deze afgestudeerden makkelijk zelfstandig een baan vinden. Maar soms hebben zij ook hulp nodig. Dat geldt zeker voor mensen met autisme, ADHD of een andere ondersteuningsbehoefte” – Marlou

Onderwijs- en arbeidsmarktpartijen pakken regie op doorlopende begeleiding

Vaak eindigt de begeleiding van de studenten na het behalen van hun diploma. Zij moeten dan elders terecht voor passende begeleiding. Dat is een tijdrovend en ingewikkeld proces. Omdat de ondersteuningsbehoeften bekend zijn bij de opleiding, is het effectiever om deze studenten ook te begeleiden bij het vinden van een passende baan. Vanuit de werkgever wordt hulp geboden bij het inrichten van een passende werkplek, met een jobcoach en gespreksvoering. Goede afstemming vanuit beide partijen is nodig om uitval te voorkomen. Daarbij ligt de focus niet op kwantiteit maar op kwaliteit: het vinden van een geschikte duurzame werkplek.

“Met Career Jumpstart pakken we de regie om dit probleem samen met werkgevers op te lossen” – Manon

Impact van Career Jumpstart

Career Jumpstart kende in september 2021 een vliegende start. Sindsdien zijn er al verschillende resultaten geboekt. Zoals onder andere:

• Succesvolle plaatsing en begeleiding van kandidaten.
• Samenwerking met Tilburg University voor onderzoek naar inclusief werkgeverschap.
• Oprichting van een koplopersgroep van 20 bedrijven die elkaar inspireren over inclusief HR-beleid.
• Samenwerking met 150 partners in innovation en Education.

Werkwijze van Career Jumpstart

Van de kandidaten wordt eerst het profiel in beeld gebracht. Er wordt samengewerkt met (job)coaches die hen maatwerk bieden voorafgaand aan de matching met het bedrijf. Op de werkplek krijgen ze jobcoaching aangeboden. Met de werkgevers wordt gedurende het gehele plaatsingsproces intensief samengewerkt. Voor betere inzichten krijgen ze  maatwerktrainingen/workshops aangeboden rondom relevante inclusiethematiek.

Met impactonderzoek wordt de effectiviteit gemonitord. Hiervoor worden de kandidaten voorafgaand, tijdens en na de plaatsing gevolgd. Bij de bedrijven wordt de mate van inclusiviteit onderzocht. En wordt er gekeken naar wat goed gaat en wat eventueel beter kan.

Werving van bedrijven

Voor het aantrekken van bedrijven wordt een one-pager gebruikt. Hiermee geven ze inzicht in de activiteiten en de meerwaarde voor alle betrokken partijen. Want bedrijven met een inclusief personeelsbestand worden creatiever, innovatiever en ook productiever!

Meer informatie over Career Jumpstart

Heb je vragen over Career Jumpstart? Neem dan contact op met Marlou Heskes (marlou.heskes@fontys.nl) of Manon Krabbenborg (m.krabbenborg@fontys.nl).