Monitor | Toegankelijkheid, inclusie en de arbeidsmarkt
Inclusieve arbeidsmarkt blijft achter: vooral in het MKB
Terwijl veel sectoren kampen met personeelstekorten, blijft een grote groep potentiële werknemers structureel buitenspel staan: mensen met een beperking. Juist zij vormen een waardevolle, maar vaak over het hoofd geziene bron van talent. Een recent onderzoek toont aan dat vooral kleinere bedrijven moeite hebben om de stap te zetten naar inclusief werkgeverschap.
Groot onbenut arbeidspotentieel
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt zijn mensen met een beperking nog altijd in beperkte mate vertegenwoordigd in het Nederlandse bedrijfsleven – en met name binnen het midden- en kleinbedrijf (MKB). Werkgevers wijzen vaak naar de overheid voor oplossingen, maar lopen vast in complexe regelgeving. Dat blijkt uit de ‘Monitor Toegankelijkheid, inclusie en de arbeidsmarkt 2025’, een onderzoek onder honderden Nederlandse bedrijven, uitgevoerd door economen René Bakker, Kristel de Groot en Ingrid Verheul.
MKB mist kansen
Uit het onderzoek komt naar voren dat mensen met een beperking een groot onbenut arbeidspotentieel vormen. Vooral kleinere bedrijven lopen tegen praktische en organisatorische grenzen aan. Bij bedrijven met minder dan tien medewerkers is het mediane aantal werknemers met een beperking zelfs nul. Daarnaast blijkt dat mensen met een beperking zelden doorstromen naar leidinggevende of managementfuncties.
De eerste medewerker maakt het verschil
Er is een duidelijk verschil zichtbaar tussen bedrijven die al mensen met een beperking in dienst hebben en bedrijven die dat nog niet doen. Werkgevers die ervaring hebben opgedaan, zijn veel vaker bereid om opnieuw iemand uit de doelgroep aan te nemen. De onderzoekers concluderen dat het aannemen van de eerste medewerker met een beperking cruciaal is om duurzame inclusie in gang te zetten.
Grote verschillen tussen sectoren
De deelnemende werkgevers kwamen uit uiteenlopende sectoren, waaronder handel, logistiek, horeca, publieke dienstverlening, industrie en zakelijke dienstverlening. Hoewel de representatie breed is, verschilt de mate van inclusie sterk. Sommige bedrijven hebben ervaring met het aanpassen van werkplekken of het bieden van begeleiding, terwijl anderen vooral obstakels zien, zoals onbekendheid met subsidieregelingen, gebrek aan interne capaciteit of twijfels over inzetbaarheid.
Oproep tot actie
Vooral kleinere bedrijven hebben behoefte aan gerichte ondersteuning, heldere regelgeving en inspirerende voorbeelden uit de praktijk. Alleen met concrete handvatten kunnen organisaties inclusief werkgeverschap echt vormgeven. Structurele samenwerking tussen overheid, onderwijs en bedrijfsleven is essentieel om te zorgen dat meer mensen met een beperking duurzaam kunnen deelnemen aan het arbeidsproces en hun talenten optimaal worden benut.
Aan de slag!
Lees het rapport en ontdek wat jij kunt bijdragen, of sluit je aan bij een van de projecten waarin we samen werken aan een inclusieve toeleiding naar de arbeidsmarkt.
