Terugblik | Werkbezoek studentenwelzijn aan de HAN
| 3 november 2025 | Landelijk Netwerk Studentenwelzijn
“Inspiratie en kennisdeling studentenwelzijn”
Op 3 november bracht de werkgroep Studentenwelzijn een werkbezoek aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). De werkgroep, een samenwerkingsverband van OCW, VWS, UNL, VH en studentenkoepels, gefaciliteerd door ECIO, bezoekt jaarlijks twee onderwijsinstellingen (één universiteit en één hbo-instelling) om te zien hoe zij het Landelijk Kader Studentenwelzijn in de praktijk brengen. Dit keer was de HAN onze host!
Over de HAN
De HAN is een grote hbo-instelling met vestigingen in Arnhem en Nijmegen. De instelling telt circa 35.000 studenten en 4.400 medewerkers, verdeeld over 13 academies (één derde in Arnhem, twee derde in Nijmegen). De HAN werkt sinds 2018 actief aan studentenwelzijn en was een van de scholen die zich aansloot bij het Landelijk Actieplan Studentenwelzijn. Wat begon als een kleine actiegroep is inmiddels uitgegroeid tot een structureel ingebed beleidssysteem dat het welzijn van studenten breed borgt.
Organisatie
Studentenwelzijn is binnen de HAN zowel beleidsmatig als praktisch verankerd.
- Op instellingsniveau werken meerdere beleidsmedewerkers en coördinatoren aan het thema.
- Op academieniveau zijn er aandachthouders Studentenwelzijn, die zorgen dat het onderwerp ook academiegedragen blijft.
Deze medewerkers vormen samen een netwerk, dat meerdere keren per jaar bijeenkomt. Vier keer per jaar is er een fysieke bijeenkomst, en daarnaast zijn er online intervisiemomenten om casussen te bespreken en kennis te delen.
De HAN beschikt bovendien over een uitgebreid studentbegeleidingsnetwerk.
- Op opleidingsniveau is er basisbegeleiding, waaronder studentbegeleiders en peercoaching.
- Op instellingsniveau ondersteunt het Student Support Center studenten met specialistische vragen.
- Daarnaast onderhoudt de HAN korte lijnen met het regionale zorglandschap, zodat externe hulp goed aansluit bij de interne ondersteuning.
Het Welzijnswiel
In 2022 ontwikkelde de HAN, samen met studenten, medewerkers en experts, het Welzijnswiel. Hun visie achter studentenwelzijn: “Tevreden zijn over jezelf en plezier hebben in leren en studieactiviteiten”. Dat betekent: je fysiek, mentaal en sociaal goed voelen, binnen én buiten de HAN, zodat je kunt omgaan met de uitdagingen die het leven biedt.
Het Welzijnswiel benoemt zeven thema’s waarop de HAN het studentenwelzijn wil versterken:
- Gezonde leefstijl
- Flexibel onderwijs
- Betekenisvolle (leer)ervaringen
- Inclusieve en veilige hogeschool
- Zelfregie en veerkracht
- Ondersteuning op maat
- Binding
Het wiel helpt medewerkers en studenten richting te geven aan initiatieven en beleid rondom welzijn.
Voorbeelden uit de praktijk
Het Welzijnswiel leeft zichtbaar in de praktijk, onder meer via onderstaande initiatieven:
- Het Coachbureau, een studenteninitiatief voor peercoaching en een fysieke plek waar studenten terechtkunnen met vragen.
- Studentvouchers met een voucher van €750 per studentenvereniging om activiteiten te organiseren rond welzijnsgerichte thema’s als mindfulness of vertrouwenspersoonstraining. Deze activiteiten moeten voor iedereen in de opleiding beschikbaar zijn.
- Receptionisten worden meegenomen als eerste aanspreekpunt voor studenten. Ze leren signaleren, doorverwijzen en basisgesprekken voeren: een mooi voorbeeld van integraal werken.
- Welzijn wordt steeds meer geïntegreerd binnen het onderwijs zelf. Bijvoorbeeld door de Leerlijn veerkracht binnen de opleiding Verpleegkunde en aandacht voor zelfzorg en veerkracht binnen Social Work.
- Welzijnsweek: Een jaarlijkse week vol activiteiten gericht op studentenwelzijn. |
Monitoring van studentenwelzijn
De HAN monitort studentenwelzijn via meerdere instrumenten. Naast landelijke monitors zoals de MMMS en NSE, is er de Startthermometer; een initiatief van Fontys.
Deze peiling wordt afgenomen bij alle eerstejaarsstudenten binnen hun eerste 100 dagen en biedt inzicht per academie in het welzijn van starters. De resultaten worden gekoppeld aan de thema’s van het Welzijnswiel en vormen zo een waardevolle basis voor de kwaliteitszorg. De resultaten bieden ook inzichten voor de student zelf, en worden gebruikt als bespreektool met studentbegeleiders.
Sfeerimpressie werkbezoek
Uitdagingen
Tijdens het werkbezoek werd ook stilgestaan bij de uitdagingen.
Een belangrijk thema is de integratie van welzijn in het curriculum: hoe zorg je dat dit duurzaam landt zonder de werkdruk van docenten te verhogen? Professionalisering en handelingsbekwaamheid van docenten blijven cruciale aandachtspunten.
Daarnaast zijn er zorgen over de bezuinigingen in het onderwijs. Terwijl de ondersteuningsbehoefte van studenten groeit, neemt de beschikbare tijd en capaciteit af.
In deze tijden is het belangrijk om te blijven agenderen dat welzijn en inclusief onderwijs een belangrijk onderdeel van goed onderwijs blijven. Wat ook vaak een uitdaging is. Hiervoor wijst de HAN ook naar de mogelijkheid op landelijk niveau aandacht te blijven besteden aan het belang hiervoor. Dat helpt bij het zorgen voor een gedragen aanpak op welzijn binnen het onderwijs.
Maar niet alleen in het onderwijs is welzijn en inclusie een belangrijk thema. Een verder dilemma dat werd besproken, was het begeleiden van studenten met een ondersteuningsbehoefte richting te arbeidsmarkt. Binnen het onderwijs kan je allerlei aanpassingen en voorzieningen beschikbaar maken, maar als studenten straks in een werkplek landen waar dit niet het geval is, zijn ze daarmee niet verder geholpen. Hoe zorg je als onderwijsinstelling dus dat studenten weerbare werknemers worden, en hoe werk je op regionaal niveau bijvoorbeeld met werkgevers samen om te zorgen dat werkplekken inclusiever worden voor starters? De HAN is onder andere onderdeel van het NetwerkIN wat in Nijmegen werkt aan inclusieve werkgevers om hieraan in de regio te werken.
Take aways
Er gebeurt veel, en veel goeds. En echte verandering vraagt om geduld. Neem de tijd om bestaande initiatieven goed te implementeren. Studentenwelzijn verbeteren betekent werken aan een cultuurverandering binnen het onderwijs, en dat kost tijd.
Een bijzonder dankwoord aan alle betrokkenen bij de organisatie van dit waardevolle werkbezoek – bedankt voor jullie gastvrijheid, inzet en inspirerende bijdragen!
Samen verder werken aan studentenwelzijn
Wil je verder in gesprek over studentenwelzijn? Sluit je dan aan bij het Landelijk Netwerk Studentenwelzijn. Zo blijf je op de hoogte van de nieuwste inzichten en best practices én wissel je kennis en ervaringen uit met collega’s uit het onderwijs. We kijken ernaar uit om meer inzichten te delen en samen te werken aan het verbeteren van het studentenwelzijn in Nederland.
