SPRONG-All4Talent: innovatie voor een inclusieve arbeidsmarkt
“Concrete oplossingen voor duurzame arbeidsmarktparticipatie.”
Het All4Talent-project, binnen het SPRONG-programma, richt zich op het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt, waarbij mensen met een ondersteuningsbehoefte meer kansen krijgen. De HAN, HU, Windesheim en werkveldpartners werken samen om kennis, tools en best practices te ontwikkelen die deze doelgroep beter ondersteunen in hun zoektocht naar werk. ECIO fungeert als klankbord en participeert in de adviescommissie van het project.
Ondanks het structurele tekort aan arbeidskrachten blijven veel mensen met een ondersteuningsbehoefte aan de zijlijn staan. Onderzoek laat zien dat de doelstellingen van de Wet banenafspraak niet worden behaald en dat de Participatiewet onvoldoende aansluit op de behoeften van werkzoekenden in de bijstand. All4Talent streeft naar een integrale aanpak waarbij ervaringsdeskundigen, werkgevers en beleidsmakers op regionaal en landelijk niveau samenwerken om inclusie op de arbeidsmarkt te bevorderen.
Kernvraagstukken van All4Talent
All4Talent, gestart in februari 2025, richt zich de komende vier jaar op belangrijke vraagstukken voor het realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt:
- Hoe kan duurzame inclusie voor doelgroepen met een ondersteuningsbehoefte worden bereikt?
- Wat zijn de belemmerende en bevorderende factoren bij het vinden van passend werk?
- Welke actoren spelen een belangrijke rol in deze transitie?
- Welke kennis, best practices en samenwerkingsvormen zijn nodig om de overgang van school naar werk of van niet-werk naar werk soepel te laten verlopen?
Deze vragen leiden tot de ontwikkeling van concrete oplossingen die in de vorm van een toolbox gedeeld zullen worden.
Innovatie en duurzaam inclusief werkgeverschap
De arbeidsmarkt verandert snel door technologische vooruitgang en andere maatschappelijke ontwikkelingen. Het All4Talent-project wil zowel kortetermijnoplossingen bieden als een lange-termijnvisie ontwikkelen, waarin inclusief werkgeverschap de norm wordt. Dit betekent dat werkgevers niet alleen uit economische overwegingen, maar ook vanuit sociale verantwoordelijkheid plaats maken voor medewerkers met een ondersteuningsbehoefte.
De focus ligt ook op het doorbreken van hokjesdenken en het creëren van waardig werk. Het project onderzoekt hoe beleidsmakers de regelgeving kunnen vereenvoudigen, zodat inclusief werkgeverschap makkelijker wordt. Er wordt gekeken naar hoe professionals de ruimte in de regels kunnen benutten om inclusie te bevorderen.
Toolbox voor inclusieve arbeidsmarktoplossingen
De partners in het SPRONG-programma All4Talent ontwikkelen een toolbox met nieuwe kennis, best practices, producten, diensten en samenwerkingsmethoden om een inclusieve arbeidsmarkt te versterken. Een kennisplatform zorgt voor de uitwisseling van kennis en de gezamenlijke ontwikkeling van oplossingen.
Jarenlange samenwerking voor duurzame impact
De HAN, HU en Windesheim werken al jarenlang samen aan het bevorderen van een inclusieve arbeidsmarkt. Deze langdurige samenwerking versterkt het netwerk en maakt grotere impact mogelijk. All4Talent speelt in op actuele ontwikkelingen binnen de arbeidsmarktregio’s (AMR’s), die per 2026 een vernieuwde arbeidsmarktinfrastructuur moeten implementeren. In deze regio’s werken publieke en private organisaties samen om mensen naar passend werk te begeleiden.
Samenwerken aan een betere toekomst
Door samenwerking tussen onderwijsinstellingen, werkgevers, ervaringsdeskundigen en beleidsmakers kunnen we ervoor zorgen dat de arbeidsmarkt een plek wordt waar ieders talent benut wordt. Wil je meer weten over het All4Talent-project? Lees dan verder op de projectwebsite.
